Black Panthers Thonon les Bains

Cellule Performance

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  • Préambule : Le projet sportif vers le haut-niveau
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  • Référents technique et élu

Préambule : Le Projet sportif vers le haut-niveau

Recentrée sur l’objectif de la formation de jeunes, la politique sportive du Haut Niveau sur le mandat 2015-2019 vise à emmener dans le haut du tableau de la compétition Régionale et Nationale le plus grand nombre de jeunes formés à chez les Black Panthers de Thonon.

Un jeune qui rentre chez nous aujourd’hui doit pouvoir prétendre évoluer à l’issue de sa formation dans un large éventail de niveau, du  départemental au niveau national, en fonction de ses souhaits et de ses capacités (cognitives, psychomotrices, physiques).

Mais c’est aussi un cadre de vie et de fonctionnement dans lequel les différents intervenants, éducateurs, joueurs, dirigeants, parents, doivent pouvoir évoluer avec beaucoup de sérénité !

Au-delà de la victoire, prenons comme objectif de développer les moyens de l’atteindre, de décliner les valeurs que l’on peut déployer avant, pendant et après les rencontres. Chaque confrontation doit provoquer du plaisir chez un joueur et développer leur confiance, le besoin et l’envie de se confronter à nouveau pour résoudre de nouvelles difficultés.

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Les Objectifs du projet sportif:

Développer l’excellence et l’élitisme :

L’Excellence,

C’est apprendre à grandir par le sport, se découvrir soit même et  gérer les relations avec les autres. Mais c’est aussi se préparer à son parcours  professionnel et  tout ceci en  prenant le temps de jouer au Football américain !

L’élitisme.

Nos joueurs, doivent pouvoir prétendre grâce à leur travail assidu, pouvoir jouer dans l’élite  du Foot US ! Le recrutement doit se faire sur du moyen ou long terme et respecter les stades de l’évolution des joueurs !  Les différentes valeurs que nous inculquerons à nos joueurs sont le travail, l’esprit de groupe, le respect qui gère les relations avec les autres, mais aussi la solidarité et la fierté de porter les couleurs des Black Panthers.

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